La plupart des entreprises où nous avons travaillé sont assez uniformément mixtes en ce qui concerne le personnel ouvrier. Mais, comme vous pouvez le lire dans nos rapports sur nos boîtes, on observe souvent une division sexiste très visible au sein de cette main-d’œuvre. Par exemple, les femmes sont confinées à certains emplois, principalement des postes « non qualifiés » moins bien payés, et elles doivent faire face au harcèlement et à d’autres conneries. À l’ère de l’égalité juridique, comment comprendre cette situation ? Elle ne s’explique pas simplement par les « attitudes sexistes » des cadres, contremaîtres ou collègues masculins. En même temps, le manque de confiance en soi de nombreuses travailleuses pose un problème d’organisation contre les patrons ; nous avons affaire à une question de classe. Pour comprendre la base matérielle de la division sexiste au sein de la classe ouvrière, nous devons regarder au-delà du lieu de travail immédiat et comprendre comment la classe ouvrière – et l’humanité en général – se reproduit, c’est-à-dire comment nous formons des relations intimes, avons des enfants, les élevons, prenons soin des personnes âgées, etc.

Ce texte est la traduction du cinquième chapitre de Class power on zero-hours PM Press, 2020. L’introduction de ce livre a été traduite sous le titre – Nous, travailleurs précaires, nous avons un pouvoir collectif ! http://www.mondialisme.org/spip.php?article2859